Data-driven executive search

Wij rekruteren op bevlogenheid. Uw nieuwe medewerker floreert.

floreer combineert wetenschappelijk gefundeerde assessments met persoonlijke begeleiding, zodat de match klopt op papier én in de praktijk.

94% van de plaatsingen is na een jaar nog actief.
SV
Sanne de Vries
Service Coördinator · HOD
8.1
Matchscore
KAM© 360° — bevlogenheidsprofiel
Klantcontact9.0
Prioritering8.3
Procesverbetering9.5
Stakeholder mgmt8.0
Advies · Positief Enneagram 3w4
94%
Plaatsingen nog actief na 1 jaar
6 mnd
Begeleiding ná plaatsing
360°
Kandidaat én organisatie gemeten
Kodden
Wetenschappelijk fundament
Wat wij anders doen

Andere bureaus leveren een kandidaat. Wij leveren een uitkomst.

Bevlogenheidsmeting

Wij meten intrinsieke motivatie, zelfeffectiviteit en bevlogenheid via het KAM© assessment, gebaseerd op het model van prof. dr. Bas Kodden.

Tweerichtingsanalyse

Wij meten niet alleen de kandidaat, maar ook uw organisatie. De Organisatiescan brengt het leiderschapsklimaat in kaart, zodat de landing zacht is.

Wetenschappelijk fundament

Alle instrumenten zijn gebaseerd op peer-reviewed onderzoek. Geen onderbuikgevoel-gedreven shortlists, maar een objectief en herhaalbaar proces.

Begeleiding tot bloei

Na plaatsing begeleiden wij de nieuwe medewerker minimaal zes maanden. Wij zijn pas klaar als uw nieuwe collega floreert, niet bij het tekenen van het contract.

Referentiecheck als standaard

Elke procedure omvat een gestructureerde referentiecheck met voormalige leidinggevenden. Een tweede mening op de match, in elk traject.

Transparant proces

U heeft via uw eigen portaal inzicht in de procedure. Management samenvattingen, assessmentresultaten en gespreksverslagen, overzichtelijk op één plek.

Hoe een procedure eruitziet

Van intake tot floreren, in zes stappen.

1

Intake & functieprofiel

Wij leren uw organisatie kennen: de cultuur, het team, de uitdaging. Het functieprofiel is het resultaat van een gesprek, niet van een formulier.

2

Organisatiescan

Uw team vult een 360°-scan in over de rolcontext. Zo weten wij welk type persoon bij uw omgeving past, voordat we ook maar één kandidaat spreken.

3

Werving & selectie

Gerichte werving via campagne en netwerk. Kandidaten doorlopen het KAM© assessment, Enneagram en diepte-interview. Alleen de sterkste profielen komen op tafel.

4

Expertise Check

Een gestructureerde vakinhoudelijke toets met op maat gemaakte casussen, gebaseerd op de specifieke uitdagingen van uw organisatie.

5

Referentiecheck & aanbieding

Gestructureerde referentiecheck bij voormalige leidinggevenden. Wij begeleiden de onderhandeling en aanbieding zodat de start goed is.

6

Landen & floreren

Na de start begeleiden wij zes maanden. Check-ins met kandidaat en opdrachtgever, bijsturing waar nodig. Wij zijn klaar als uw nieuwe medewerker floreert.

De juiste persoon, op de juiste plek

En zo blijft het.

Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Wij vertellen u wat data-driven executive search concreet voor uw organisatie betekent.

Plan een kennismaking