Bevlogenheidsmeting
Wij meten intrinsieke motivatie, zelfeffectiviteit en bevlogenheid via het KAM© assessment, gebaseerd op het model van prof. dr. Bas Kodden.
floreer.app combineert wetenschappelijk gefundeerde assessments met persoonlijke begeleiding — voor instroom en loopbaanbegeleiding.
Wij meten intrinsieke motivatie, zelfeffectiviteit en bevlogenheid via het KAM© assessment, gebaseerd op het model van prof. dr. Bas Kodden.
Wij brengen de organisatiecontext in kaart voordat we werven: het leiderschapsklimaat, de teamdynamiek en de specifieke uitdaging van de rol. Zo weten we welk profiel past, voordat we ook maar één kandidaat spreken.
Alle instrumenten zijn gebaseerd op peer-reviewed onderzoek. Geen onderbuikgevoel-gedreven shortlists, maar een objectief en herhaalbaar proces.
Optioneel en op maat: na plaatsing begeleidt Leiders.nl de nieuwe medewerker en het team in de ingroeifase. De intensiteit en duur stemmen wij af op wat de situatie vraagt.
Elke procedure omvat een gestructureerde referentiecheck met voormalige leidinggevenden. Een tweede mening op de match, in elk traject.
U ontvangt wekelijks een gestructureerde voortgangsupdate per e-mail: campagnestatus, kandidaatprofielen en managementsamenvattingen — op het moment dat er iets te melden is.
Wij leren uw organisatie kennen: de cultuur, het team, de uitdaging. Het functieprofiel is het resultaat van een gesprek, niet van een formulier.
Wij voeren verdiepende gesprekken met relevante teamleden en de directe leidinggevende. Het resultaat: een scherp beeld van de organisatiecontext, het leiderschapsklimaat en het profiel dat daadwerkelijk past.
Gerichte werving via campagne en netwerk. Kandidaten doorlopen het KAM© assessment, Enneagram en diepte-interview. Alleen de sterkste profielen komen op tafel.
Een gestructureerde vakinhoudelijke toets met op maat gemaakte casussen, gebaseerd op de specifieke uitdagingen van uw organisatie.
Gestructureerde referentiecheck bij voormalige leidinggevenden. Wij begeleiden de onderhandeling en aanbieding zodat de start goed is.
Optioneel: na de start biedt Leiders.nl begeleiding in de ingroeifase. Check-ins met kandidaat en opdrachtgever, bijsturing waar nodig. De intensiteit en duur bepaalt u samen met ons.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Wij vertellen u wat data-driven executive search concreet voor uw organisatie betekent.
Plan een kennismaking