De persoon
Drijfveren uit het Enneagram, plus zelfeffectiviteit, bevlogenheid en aanpassingsvermogen uit onze eigen floreerscan, geïnspireerd op het werk van prof. dr. Bas Kodden over duurzaam presteren.
floreer.app is het platform voor datagedreven recruitment. Wij toetsen karakter, werkhouding en prestaties voordat je iemand ontmoet, en bereiken ook het talent dat niet actief zoekt.
Duurzaam presteren ontstaat in de match tussen mens en werkomgeving, niet in de kandidaat alleen. Van de vier factoren die prof. dr. Bas Kodden als doorslaggevend vond voor duurzaam presteren, gaan er twee over die match. Daarom meten wij beide kanten en leggen ze naast elkaar.
Drijfveren uit het Enneagram, plus zelfeffectiviteit, bevlogenheid en aanpassingsvermogen uit onze eigen floreerscan, geïnspireerd op het werk van prof. dr. Bas Kodden over duurzaam presteren.
Cultuur, leiderschapsstijl, taakeisen en energiebronnen, uit de intake en de omgevingsinterviews met team en leidinggevende.
Wij leggen voorkeur en omgeving naast elkaar op dezelfde assen en tonen per aspect waar het past en waar de aandacht ligt, in plaats van één rapportcijfer.
Wij meten karakter, werkhouding en prestaties voordat je iemand ontmoet. Zelfeffectiviteit, bevlogenheid en aanpassingsvermogen, met een referentcheck erbij, gebaseerd op het werk van prof. dr. Bas Kodden over duurzaam presteren.
Wij brengen het leiderschapsklimaat en de teamdynamiek in kaart met gesprekken met teamleden en de leidinggevende. Zo weten we welk profiel past, voordat we iemand spreken.
De sterkste kandidaten zijn meestal niet op zoek. Via Meta met een matchquiz, LinkedIn en Indeed bereiken we latent en actief talent, en sturen alles naar één vacaturepagina in jouw huisstijl op weworkat.com. Je krijgt de volledige rapportage en de statistieken per kanaal.
Na Meet & Eat ontvang je per kandidaat een management samenvatting: de matchscore op de must-haves, het bewijs en een onderbouwd advies. Elke kandidaat gaat langs dezelfde beoordelingsmatrix.
De nieuwe medewerker start met een floreerplan: een ontwikkeltraject van twaalf maanden in vijf fasen, van landen naar eigenaarschap. Dat verlaagt vroeg verloop en houdt de prestatie op peil.
Ook wie het niet wordt, gaat verder geholpen weg: een integraal profiel na de kennismaking, en een groeiplan voor wie verder kwam in de procedure, met een mogelijk loopbaan- of outplacementtraject. In een kleine markt blijft elke kandidaat zo ambassadeur van je organisatie.
Ongeveer acht tot tien weken tot de aanbieding. De vacaturepagina blijft open tot de kandidaat is aangenomen.
Wij leren je organisatie kennen en zetten de vacaturepagina en de campagne live.
Onze eigen floreerscan van zelfeffectiviteit, bevlogenheid en aanpassingsvermogen, plus een gestructureerde referentcheck, vooraf geverifieerd.
Wij voeren het gestructureerde STARRA-gesprek, gestuurd door de floreerscan.
Kijken of het klikt, met het dossier dicht. Je ontmoet de geselecteerde kandidaten in één informele sessie. Wederzijds: zij ontdekken je organisatie, jij leert hen kennen.
Per kandidaat een onderbouwd advies, direct na Meet & Eat, langs dezelfde beoordelingsmatrix.
Een vakinhoudelijke toets met casussen uit je eigen praktijk.
Voorstel en arbeidsvoorwaarden, tot in detail voorbereid.
Optioneel: de begeleide landing met het floreerplan van twaalf maanden.
De directeur en de operational manager vulden na afronding de evaluatie in. Dit schreven zij op.
De combinatie van activiteit en gesprekken gaf een breder beeld van de kandidaten dan een regulier sollicitatiegesprek. Ook waren collega’s betrokken die normaal geen rol hebben in de sollicitatieprocedure. Hun observaties en input waren waardevol bij het maken van de uiteindelijke keuze.
De kandidaten die zijn aangenomen worden echt ‘gedragen’ door de organisatie. Het bekende eerste-dag-gevoel bij een nieuwe baan is een stuk minder, het ijs is al gebroken.
Werving en selectie voor HOD Vastgoedbeheer, drie plaatsingen op de rol Service Coördinator Vastgoed, afgerond in de zomer van 2026. Uitgevoerd in samenwerking met Leiders.nl, met het platform en de instrumenten van floreer.app.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Wij laten zien wat ons platform concreet voor je organisatie betekent.
Plan een kennismaking